【株式会社コジマ様】求人広告費を圧倒的カット！採用の5割以上を自社流入へ転換した、脱・媒体依存の事例
毎月多額の求人広告費を投じながらも、「求人媒体頼みの採用手法」に限界を感じていた株式会社コジマ様。
少子高齢化で労働人口が減少する中、いかにしてSNSを起点に自社採用比率を1〜2割から「5割以上」へと劇的に引き上げ、圧倒的なコストカットを実現したのか。
単なる情報発信に留まらず、時代に合わせた「選ばれるためのSNS戦略」と、導入から1年で見えた確かな手応えについて伺いました。
株式会社コジマ様のご紹介
| 会社名 | 株式会社コジマ |
| 業種 | ペット関連サービス |
| 公式ホームページ | https://pets-kojima.com/ |
| ご担当者様の部署・役職 | 常務取締役 |
| ご担当者様名 | 山下様 |
| 運用媒体 | TikTok・Instagram |
| 現在の状況 | 自社サイト経由の採用率が従来の1〜2割から「5割以上」へと大幅に向上。高騰していた求人広告費の圧倒的なコストカットに成功 |
SNSを始める前の課題
基本的に、採用に関しては「すべて求人媒体」に頼り切っている状態でした。
人気職種ですので、応募自体は一定数いただけていたのですが、問題はコスト面です。
毎月、求人広告費としてかなりの金額を使い続けており、これが経営上の大きな課題だと感じていました。
また、単なるコストの問題だけでなく、将来的な不安もありました。少子化が進み、働く人の数自体が減っていく中で、「いつまでもこのやり方で本当に良いのだろうか？」という疑問が常に頭の片隅にあったんです。
Key-partnersへ依頼してくださったきっかけ
「SNSの影響力」については、なんとなく活用すべきだとは感じていたんです。ただ、具体的にどう動くべきかまでは見えていませんでした。そんな時、代表の庭山さんとお会いし、SNS運用の専門的なお話を伺う機会がありました。
まさに自分たちが「導入したい」と考えていたタイミングと、庭山さんのご提案がものすごく合致したんです。これが、御社と一緒に取り組むことになった一番のきっかけですね。
SNS開始後の変化
最も大きな変化は、採用のルートが劇的に変わったことです。以前はホームページ経由の採用は全体の1〜2割程度しかありませんでしたが、SNSを始めてからは、流入経路が確立され、今では採用全体の5割以上が自社HP経由になりました。
これにより、当初の課題だった求人広告費を圧倒的に抑えることができました。この「採用率の向上」と「コスト削減」、この2つが実現できたことは、当社にとって非常に大きな収穫です。
また、個人的な見解ですが、今後は求人広告という媒体自体の価値が下降していく一方で、SNSは媒体が変わったとしても形を変えて永続的に続いていくものだと思っています。
そこを早い段階で押さえられたのは、戦略的にも正解だったと感じています。
最後に一言
繰り返しになりますが、あのタイミングで始めて本当に良かったと思っています。
「SNSが必要だ」という認識は世の中でも広がっていますが、実際に踏み込めない企業が多いのは、中身ややり方が具体的に見えないからではないでしょうか。
自分たちだけで試行錯誤するのも一つの手ですが、やはり「分からないことは、分かる人に聞く」のが一番の近道です。
もし足踏みしている会社さんがあるのなら、これからの時代、SNSは絶対に必要不可欠な要素ですので、ぜひ前向きに取り組んでみることをお勧めします。
今回ご支援したSNSアカウント
運用を通じて自社HP経由の採用率を5割以上に引き上げ、 高騰していた求人広告費の圧倒的なコストカットを実現しました。
実際のアカウントはこちら
今回の採用成功は、株式会社コジマ様が抱えていた「求人広告費の高騰と媒体依存」という経営課題に対し、SNSという武器を「資産となる自社採用チャネル」として組み込んだことで実現したものです。
私たちは単なる動画制作やSNSの運用代行に留まらず、採用HPへの導線設計や、求職者の熱量を逃さず確かな採用成果（自社採用率5割超）へ繋げるパートナーでありたいと考えています。
「募集を出しても、広告費ばかりが嵩んでいく」
「バズるだけでなく、確実に『採用のコストパフォーマンス』を改善したい」
「媒体に頼り切らない、持続可能な自社採用体制を構築したい」
そんな課題を抱える企業の皆様。
未来の仲間に出会うための第一歩を、私たちと一緒にここから始めてみませんか？
