歴史あるリゾートホテルとしてのブランドを確立しながらも、自社運用での認知拡大やフォロワー獲得に限界を感じていた株式会社ホテル三日月様。格式高いホテルブランドに「社員の等身大の魅力」というスパイスを加え、いかにして総再生数 […]

若手の採用、薬局事務職の新卒採用において長年苦戦を強いられていた田辺薬局株式会社様。中小規模ゆえの「知名度の壁」に直面する中、いかにしてSNSを活用し、地方学生のファン化や内定承諾率185％という驚異的な実績を叩き出した […]

毎月多額の求人広告費を投じながらも、「求人媒体頼みの採用手法」に限界を感じていた株式会社コジマ様。 少子高齢化で労働人口が減少する中、いかにしてSNSを起点に自社採用比率を1〜2割から「5割以上」へと劇的に引き上げ、圧倒 […]

急速な業績拡大の裏で、「人員不足による機会損失」という課題に直面していた株式会社拓洋様。いかにして運用開始わずか1か月で40万回再生という爆発的な認知を獲得し、採用難と言われるドライバー職の採用にも成功したのか。単なるS […]

深刻な若手不足により、増え続ける受注を捌ききれない状況に陥っていた株式会社トーイツ様。 いかにしてSNSを通じて20代を中心とした若手13名の獲得に成功し、売上約8億円増という驚異的な成果を実現したのか。 組織の若返りと […]

深刻な若手不足に悩む物流業界。株式会社世新様がいかにして1年で20代の採用数を5倍に伸ばしたのか。その裏側にある戦略と、二人三脚で歩んだ採用活動の軌跡を伺いました。 株式会社世新様のご紹介 会社名 株式会社世新 様 業種 […]

深刻な人手不足に直面し、採用競争が激化するアミューズメント業界。 アンダーツリー株式会社様がいかにして採用基盤を再構築し、質の高い人材確保を実現したのか。 その裏側にある戦略と、二人三脚で歩んだ採用活動の軌跡を伺いました […]