【株式会社拓洋様】動画開始1か月で40万再生突破！SNSで「応募数10倍」を実現し、機会損失を防ぐ採用基盤を構築した事例

---

急速な業績拡大の裏で、「人員不足による機会損失」という課題に直面していた株式会社拓洋様。
いかにして運用開始わずか1か月で40万回再生という爆発的な認知を獲得し、採用難と言われるドライバー職の採用にも成功したのか。
単なるSNS運用に留まらず、採用HPのリニューアルまで踏み込んだ「勝てる採用戦略」の舞台裏を伺いました。

---

株式会社拓洋様のご紹介

会社名	株式会社拓洋
業種	物流・建設・不動産
公式ホームページ	takuyou.co.jp
ご担当者様の部署・役職	専務取締役
ご担当者様名	鈴木様
運用媒体	TikTok・Instagram
現在の状況	運用開始1か月で40万再生を突破し、応募数が例年の10倍以上に急増。

---

SNSを始める前の課題

今、業績が大幅に伸びているので、採用人数をどんどん増やさなければいけないというのが課題です。

もともとその課題というのは、機会損失を防ぐために、人員をちゃんと必要な時に確保する。

これが拓洋で抱えている課題かと思っています。

Key-partnersへ依頼してくださったきっかけ

まずは電話営業があったというのが単純なきっかけです。

動画などを使った採用活動をしなければいけないなという課題感をずっと抱えていましたが、何をしたら良いのか分からない状況でした。

本当にタイミング良くお電話をいただき、それが幸運だった。

拓洋にとっていい結果になったな、というふうに思っています。

SNS開始後の変化

やはりSNSを観て応募してきたという方がいること。
これに尽きると思います。
開始してすぐにドライバーの応募がありました。
拓洋にとってドライバーの採用というのは、すごく難しいものなんですけれども、とてもやる気のある人がすぐに応募してくれて採用に繋がった。

その実績が一番の変化ですね。

Key-partnersに依頼して良かったこと

初めは動画を使用した採用活動、SNSをやることは拓洋の目的ではありました。
Key-partnersさんとお付き合いしてよく分かったのは、採用コンサルをちゃんとできる会社だということです。
当社の採用ホームページのリニューアルであったり、Indeedの企業ページ。
これらにも手を加えていただいて、そこからの結果というのも実際に出ているということ。
ここがやはり一番良かったなと思っています。

主な実績

拓洋の場合は、その時によって応募する職種が違ったり、常時募集しているわけではないので、具体的な数字での比較というのは単純にはできないのですが、職種によっては、応募数が10倍以上増えたというものもあります。難しい職種でも応募が入るようになった。
こういったところが実績になると思います。

最後に一言

SNSを始めるというよりは、SNSを使った採用コンサルができる会社を選ぶ。これが重要になります。

今回ご支援したSNSアカウント

1運用開始1か月で40万再生を突破し、
応募数が例年の10倍以上に急増しました
実際のアカウントはこちら

今回の採用成功は、株式会社拓洋様が抱えていた「人員不足による機会損失」という経営課題に対し、SNSという武器を「戦略的な採用基盤」として組み込んだことで実現したものです。

私たちは単なる動画制作やSNSの運用代行に留まらず、採用HPのリニューアルや採用媒体との連携までを見据え、求職者の熱量を逃さず成果へ繋げるパートナーでありたいと考えています。

「募集を出しても、ターゲット層にアプローチできていない」
「バズるだけでなく、確実に『採用の実績』を追い求めたい」
「機会損失を防ぐための、持続可能な採用体制を構築したい」

そんな課題を抱える企業の皆様。
未来の仲間に出会うための第一歩を、私たちと一緒にここから始めてみませんか？