【株式会社世新様】1年で20代採用が例年の５倍以上に！採用難に苦しむ物流企業様と共に掴んだ採用成功
深刻な若手不足に悩む物流業界。
株式会社世新様がいかにして1年で20代の採用数を5倍に伸ばしたのか。
その裏側にある戦略と、二人三脚で歩んだ採用活動の軌跡を伺いました。
株式会社世新様のご紹介
| 会社名 | 株式会社世新 様 |
| 業種 | 物流・運送 |
| 公式ホームページ | https://seishin-tr.co.jp/home/ |
| ご担当者様の部署・役職 | 代表取締役社長 / 運輸部 課長代理 |
| ご担当者様名 | 菊池様 / 関様 |
| 運用媒体 | TikTok・Instagram |
| 現在の状況 | 活気あふれる若手ドライバーが急増中 |
SNSを始める前の課題
なかなか若い人が入ってきてくれない。大きな悩みであり、問題意識を持っていました。
依頼してくださったきっかけ
最初に知り合った時に、庭山さんとお会いして、なんて高馬力のエンジンを持ってるんだ！？
と本当に思いました。その熱量ですね。
それに乗っかってSNS運用が始まりました。
SNS開始後の変化
我々は誰も知らない中小企業です。
ところがSNSを始めてから、街の小さな運送会社に皆さんが興味を持っていただき、
温かい言葉をいただくことが増えたんです。
そして、応募が出始めました。
2025年になってから、20代中途社員が8名増えています。前年の20代採用は1名でしたから
大きな変化ですね。
応募の問い合わせは、年間70件以上増えていました。
印象深い出来事
いろんな思い出ができるんですよね。
もちろん全部やっていただいているのが事実です。
我々はただの「出演者」でしかないのかもしれない。
ただ、ただ一緒に作り上げていく。
我々の弱いところを、いいところに作り変えてもらっている、そんなイメージです。
最後にひとこと
Key-partnersさんを信用してください！我々にだってできたんだから。
想いを動画に載せてもらって、世界中の人に届けてもらって、みんなに興味を持ってもらって
それでいい会社にしていけばいいと思います。
今回ご支援したSNSアカウント
活気あふれる若手ドライバーの採用に成功した
実際のアカウントはこちら
今回の採用成功は、株式会社世新様の「現場の熱量をそのままに伝えたい」というオープンな社風と、新しい挑戦を厭わない柔軟な姿勢があったからこそ実現したものです。
私たちは単なるSNSの運用代行に留まらず、世新様の事業の面白さや、働く方々のリアルな表情を求職者へダイレクトに届けるパートナーでありたいと考えています。
- 「職場のリアルな雰囲気がうまく伝わっていない」
- 「若手層へもっと効果的にアプローチしたい」
- 「会社の未来を共に創る仲間を探している」
そんな課題を抱える企業の皆様。 未来の仲間に出会うための第一歩を、私たちと一緒にここから始めてみませんか？