【株式会社トーイツ様】SNSで若手13名を一挙獲得！売上8億円増を支えた『人が集まる』事例
深刻な若手不足により、増え続ける受注を捌ききれない状況に陥っていた株式会社トーイツ様。
いかにしてSNSを通じて20代を中心とした若手13名の獲得に成功し、売上約8億円増という驚異的な成果を実現したのか。
組織の若返りと活性化を成し遂げた、SNS運用の舞台裏を伺いました。
株式会社トーイツ様のご紹介
| 会社名 | 株式会社トーイツ |
| 業種 | 材木 |
| 公式ホームページ | https://www.toitsu.co.jp/ |
| ご担当者様の部署・役職 | 代表取締役 |
| ご担当者様名 | 沼田様 |
| 運用媒体 | TikTok・Instagram |
| 現在の状況 | 13名の若手採用と売上8億円増 |
SNSを始める前の課題
当時は外注のトラックが12台、社員で動いてたトラックが約6台だったんですが、受注はどんどん増えていって捌ききれていなかったです。
募集しても全く若い方が来なかった、という点にその当時すごく苦しんでいました。
Key-partnersへ依頼してくださったきっかけ
SNSに対して興味もなかったですし、果たしてこれが必要なのかなという気持ちでした。
庭山社長の勢いというか、この人に賭けてみようかな、と思いまして、お付き合いさせていただいたのがきっかけです。
SNS開始後の変化
SNS開始から約3〜4年という短期間で、20代を中心とした若手の中途採用が加速しました。
現在では合計13名の新たな戦力が加わっています。
募集を出すと、InstagramやTikTokを通じて社風を深く理解した上で応募してくれるため、「面接というより、私を雇ってください！」「ここでダメなら諦めます」といった、非常に意欲の高い求職者が増えていきました。
結果、約10年前の平均年齢が47だったんですが、平均年齢が35まで落ちたという効果もありました。
Key-partnersに依頼して良かったこと
13名の若い従業員が入ってこなかったので、注文をさばけなかったと思います。
運べるようになってからは、売り上げが8億ぐらい増えました。
SNSを始めてから、人が入ってくるだけではなく、売り上げが上がったり会社の雰囲気が変わったり・・・。
すごく良かったと思っています。
最後に一言
この取り組みは今後必ず必須になっていくと思います。
迷っている方がいらっしゃったらぜひやってみてもらいたいですね。
いろんな会社さんで悩んでいるのは、「本当に応募が来るのか」
「やっていいものなのか」ということだと思うんです。
特に50代60代の社長ってすごく迷うと思うんですけど、まずやってみることじゃないかな。というのは皆さんにお伝えしたいですね。
今回ご支援したSNSアカウント
13名の若手採用と売上8億円増に成功しました
実際のアカウントはこちら
今回の採用成功は、株式会社トーイツ様の「働く人々の等身大の魅力」や「現場の活気ある空気感」で実現したものです。
私たちは単なるSNSの運用代行に留まらず、事業の面白さや、働く方々のリアルな表情を求職者へダイレクトに届けるパートナーでありたいと考えています。
- 「職場のリアルな雰囲気がうまく伝わっていない」
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そんな課題を抱える企業の皆様。
未来の仲間に出会うための第一歩を、私たちと一緒にここから始めてみませんか？
