【株式会社セレックス様】SNS活用で中途10名・新卒4名の採用に成功！社内広報の課題も解決し、組織活性化を実現した事例
建築業界で事業を展開する株式会社セレックス様。
新卒採用における学生向けの発信ツール不足や、約300名規模の組織における「社内広報」という課題に対し、SNS活用という新たな取り組みをスタートしました。
採用のミスマッチ防止と人材確保を目指し、同社はSNSという新たな広報手段を選択。
結果として、昨年から今年にかけて中途社員10名、2026年度新卒4名の採用に成功し、社内でも半数以上の社員が動画を視聴するなど、社内外で確かな成果を上げています。
その変化の舞台裏を伺いました。
株式会社セレックス様のご紹介
| 会社名 | 株式会社セレックス様 |
| 業種 | 住生活産業の総合商社 |
| 公式ホームページ | https://serex.co.jp/ |
| ご担当者様の部署・役職 | 執行役員 管理本部 本部長 兼 人事総務部 部長 |
| ご担当者様 | 梯 正大 様 鈴木 美央 様 |
| 運用媒体 | TikTok・Instagram |
| 現在の状況 | 中途社員10名、2026年度新卒4名の採用に成功 |
SNSを始める前の課題
新卒採用を実施するにあたり、学生に向けて自社の魅力を発信するツールがないことが一番の課題でした。
Key-partners（以下、Kp）へ依頼してくださったきっかけ
依頼に至ったきっかけは大きく3つあります。
1つ目は「社内広報」です。弊社には約300人の社員が在籍しているため、「隣の部署が何をしているのか」「社内にどんな業種があるのか」など、社内メンバーであっても会社の全体像が分からないことが多い状況でした。そこをしっかりと解決するために依頼を決めました。
2つ目は「採用のミスマッチ防止」です。入社してから「思っていたのとちょっと違った」と思われたくはありません。どんな人が働いているのか、事務所はどのような雰囲気なのか。「ありのまま」を見せることで、採用のミスマッチを無くしたいと考えました。
3つ目は「業界内へのPR」です。なかなかこの建築業界でSNSを使って発信している企業が少なかったため、「よし、やってみよう」と思い依頼しました。
SNS開始後の変化
採用面で大きな成果が出ています。昨年から今年を含めて、中途社員が10名、2026年度の新入社員が4名入社いたしました。
SNSで発信した内容を半数以上の社員が見てくれており、「会社の雰囲気を知れた」といった声も上がっています。運用して本当に良かったと思っています。
また、動画発信を続けていくうちに、SNSの取り組みに対して前向きに協力してくれる社員が増えたことも大きな変化ですね。
印象深い出来事
弊社が主催しているイベントでの出来事がとても印象に残っています。そのイベントには約50社のメーカー様に出店していただいたのですが、多数の方から直接「SNS観たよ！」とお言葉をいただきました。
社外の方にもしっかりと届いていると実感できて、とても嬉しかったです。
最後に一言
Key-partnersさんは、本当に我々のことを親身に考えてくれており、今では「セレックスの広報部」だと思っています。
きめ細かい対応はもちろんのこと、自分たちの想像以上のクオリティで動画を作ってくれます。心から信頼して任せられる会社だと思っています。
今回ご支援したSNSアカウント
現場のリアルや社内の「ありのまま」の雰囲気を伝え、中途10名・新卒4名の採用成功に繋げた上に、社内広報としても組織の活性化を実現した実際のアカウントはこちら
今回の株式会社セレックス様の事例は、学生向けの発信ツール不足や採用のミスマッチに悩む建築業界において、いかに「ありのままの働く姿」や「職場の雰囲気」を届けることが、求職者の心を動かす強力なフックになるかを示す成功モデルです。
建築業界内でいち早くSNS運用に踏み切ったことで、中途・新卒合わせて14名という確かな採用成果に繋がっただけでなく、300名規模の組織において「隣の部署が何をしているか分からない」という社内広報の課題をも解決しました。動画を通じて会社の全体像が可視化されたことで、半数以上の社員が動画を視聴し、SNS発信に前向きに協力してくれる社員が増えるなど、組織の一体感という未来の会社を支える大きな副産物も生まれています。
私たちは、単に撮影を代行するのではなく、「まるで自社の広報部」と感じていただけるようなきめ細やかな対応と想像以上のクオリティで、採用成功や社内活性化というゴールへ向かって文字通り二人三脚で伴走するパートナーでありたいと考えています。
「学生向けの発信ツールがなく、新卒採用に課題を感じている」 「会社の『ありのまま』を伝えて、採用のミスマッチを無くしたい」 「組織規模が大きくなり、社内コミュニケーションや相互理解に課題がある」
そんな想いを抱える企業の皆様。 現場の何気ない日常を「最強の求人票」に変え、新たな未来を担う仲間との出会いをここから創り出してみませんか。
