企業様の採用チャネルの見直しや人事の育成研修、採用計画の立案や電話代行のアウトソーシング事業を展開。
人と企業のミスマッチをなくすために、採用支援ノウハウを活かし企業の採用コンサルティング業務を行っております。
現状分析
１．各媒体のスコア
２．採用フローの見直し
３．店長·SV見直し
４．目標と進捗の垂離の確認
５．自社HPのクオリティチェック
(indeed連携など)
打ち手
１．採用チャネル選定
２．採用人物像(ぺルソナ)選定
３．採用業務代行(アウトソーシング)
４．定例MTG(スコアのモニタリング)
５．各媒体会社、人材紹介会社、
人材派遣会社の営業紹介
etc.
運用
１．店舗ラウンド
２．店長·SV会議出席
３．月一回の効果レポート
４．採用フローの課題チェック
― Key-partnersの強み ―
採用活動とは企業・求職者、どちらにとっても新しい扉を開けることだと考えます。
両者の新しいステージを寄り添いながら共に考えることをモットーとしています。
現状と理想の姿との乖離をなるべく近づけるために、様々な方面からのヒアリングを実施します。
様々な協業パートナーとの取り組みによって、お客様の予算に合った解決策を多数ご提示できます。
１.お問い合わせ
お問い合わせフォームよりご連絡いただきましたら、
3営業日以内にご返信させていただきます。
ご訪問を希望される企業様に対しては、採用コンサルタントが直接ご訪問いたします。
ご希望日時および主な課題内容をお送りください。
２.ヒアリング
採用活動における課題・目的・予算・現状をヒアリングいたします。
採用ブランディングは企業によっても様々です。
社員や社長のなにげない一言が気付かせてくれる事もあったり、
社長の趣味を聞いた事がきっかけで気付いたり。
社員が思う自社へのホンネを引き出すのも、採用コンサルの得意な分野です。
３.ご提案
その内容をもとに提案書とお見積もり、年間の採用スケジュールを無料でご提案いたします。
採用サイト、採用動画、入社案内、インターン・説明会プランの企画、
説明会スライド、フェアブースなど、採用活動に必要なツールを貴社専任のチームが制作。
一貫した企業メッセージを各ターゲットに刺さる手法で作成し
適切なメディア・制作物にて発信することで採用活動を成功に導きます。
また、採用ツール制作の個別受注も承ります。
既存の採用ツールにご不満がある方は、お気軽にお問い合わせください。